株式会社ドーコン
女性技術者の会
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株式会社ドーコン 行動計画
女性活躍推進法に基づき、女性社員が活躍できる職場環境の整備を行うとともに、男女の区別なく全ての社員にとって働きやすく、やりがいをもって活躍することができる会社を目指し、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和８年４月１日 ～ 令和１３年３月３１日
2.目標
(1) 正社員採用に占める女性割合を20％以上とする。
(2) (1)の目標を達成しながら、女性正社員の平均勤続年数を男性正社員の平均勤続年数と比較して70％以上である状況を維持する。
(3) 女性の育児休職取得率100％を維持し、男性の育児休職取得率を75％以上とする。
(4) 社員の人材育成を図りキャリア形成を支援して、女性総合職の管理職登用を増やす。
(5) 毎年４月から３月までの夏期休暇を含む有給休暇取得率を75％以上とする。
また、「育児のための休暇」の取得率を60％以上とする。
※「育児のための休暇」とは、子が１歳半までの間に５日間有給で休暇を取得することができる当社独自の制度
3.取組内容と実施時期
令和８年４月～
総合職採用において、当社の魅力やキャリア形成の機会を積極的に発信し、女性を含む多様な人材の応募を促進する。
令和８年４月～
水曜ノー残業デーの取組み、有給休暇取得推進の取組みを継続的に行い、全社員のワークライフバランス意識の向上を図る。
令和８年４月～
働き方改革やワークライフバランスおよび女性活躍推進に関する意識を啓発する研修を実施する。
令和８年４月～
「女性技術者の会（D-Libra）」の活動を継続し、女性も男性も働きやすい職場づくりへの提言、女性同士のネットワーク作りを支援する。
令和８年４月～
職場におけるハラスメント防止のために、研修や社内掲示板を通してコンプライアンス意識を啓発する。
令和８年４月～
「仕事と育児の両立支援の手引き」や「仕事と介護の両立の手引き」を周知し、育児および介護のための社内制度の利用促進に取り組む。
